İnsan Kaynakları
Başvuru Aşaması
Sürece dahil olabilmeniz için öncelikle başvuru yapmalı ve kabul edilmelisiniz.
Adayların başvuru yaptığı aşamadır. Başvurular yüz yüze ya da iletişim adresine CV göndererek kabul edilir.
Kurumumuza yapılan başvurular yönetim kurulu tarafından ön incelemeye tabii tutulur.
Yönetim Kurulu ön incelemesinden geçen ve mülakat için uygun görülen adaylara yüz yüze görüşme ve değerlendirme için randevu tarihi verilir.
Randevu tarihinde görüşme için gelen adaylarla şu konu başlıkları altında görüşme gerçekleştirilir.
- Adayın başvurduğu pozisyona uygunluğu
- Sahip olduğu teknik ve zihni yeterlilik
- Kişilik ve uyumluluk
- Diğer konular
Mülakatı olumlu geçen adaylar, mülakatta almış oldukları puan sırasına göre değerlendirilerek Yönetim Kurulu tarafından oy birliğine göre seçilir.
Değerlendirme Aşaması
Kabul edilen adaylar için iki aylık deneme süreci başlar.
İşe alınan adaylara yeteneklerine ve pozisyonlarına uygun olan eğitmen ve danışman personel tahsis edilir.
Yeni çalışanlar 2 aylık deneme sürecine girerler. Süreci başarıyla tamamlayanlar kadrolu olarak çalışmaya başlarlar.
Kariyer
Deneme süreci sonunda başarılı olan adaylar işe alınırlar ve kariyer imkanlarına sahip olurlar.
İşe alınan adaylara yeteneklerine ve pozisyonlarına uygun olan eğitmen ve danışman personel tahsis edilir.
Kendi departmanında en başarılı personel yıllık olaram değerlendirilir. Başarılı personel,
yıl sonunda yapılan genel kurulda belirlenir.
Genel Kurulca başarılı olduğu değerlendirilen personelin terfi, ikramiye ve promosyon ile ödüllendirilmesine karar verilir.